»Se pravi, višina neke plače je predvsem dejavnik zadrževanja zaposlenega v podjetju, medtem ko pri privabljanju pa seveda plača, ne bom rekel, da ni pomembna, zagotovo pa ni prvi dejavnik.«

»Menimo, da bi morali imeti zaposleni v naši dejavnosti najmanj 20 odstotkov višjo osnovo v primerjavi s primerljivimi delovnimi mesti v drugih dejavnostih, brez tega ne moremo ali privabiti ali zadržati kakovostnega kadra.«

»Na področju razbremenitve plač bo morala ključno vlogo odigrati tudi država, da bomo lahko delavce bolje plačali in jih zadržali pri nas, to bo vodilo tudi k višji dodani vrednosti in plačilni sposobnosti.«

»Ne bom odšel, dokler ne dobim svojih prihrankov. Sem poslovnež in moram plačati svoje zaposlene. Imam svoje pravice.«

»V slovenski Steklarni Hrastnik moramo za zaposlenega z 2000 evri neto plače plačati 30 odstotkov več kot za zaposlenega z isto neto plačo v naši srbski steklarni Paračin.«

»Naša država je namreč pri nižjih plačah konkurenčna, kjer je treba ljudi plačati več, pa 'imamo hude težave'.«

»Plača je pomemben dejavnik, ni pa edini, tu so tudi možnosti za karierni razvoj.«

»Še vedno pa smo soočeni z odlivom sestrskega kadra, velike težave imamo tudi pri drugem kadru, na primer na področju informatike, saj so plače, ki jih zagotavlja ta plačni sistem, enostavno prenizke, da bi kadre pridobili oziroma zadržali.«

»Minimalna plača bo kmalu enaka povprečni plači. Z razbremenitvijo plač pa bomo omogočili konkurenčnost našega gospodarstva.«